İş Hukuku genel olarak işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları ele alır. Kendi içerisinde Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukuku olarak ikiye ayrılsa da uyuşmazlıkların niceliği dikkate alındığında, uygulamada en çok Bireysel İş Hukuku davalarına rastlanılmaktadır.
İş Hukuku, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi temel tazminat taleplerinin yanı sıra kötü niyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti (UBGT), iş kazası tazminatı gibi her türlü alacaklarını kapsar. Ayrıca işe iade davası ve hizmet tespiti davaları işçiler bakımından önem arz eder.
İşverenler bakımından İş Hukuku; işçilere ilişkin özlük dosyaları dahil her türlü evrakın mevzuata ve güncel uygulamalara uygun hale getirilmesi, işçiler tarafından verilen zararların tazmini ve işçilerin açtığı davalardan ibarettir.
İş Hukuku, kapsamlı mevzuat ile emsal yargı kararlarının irdelenmesini gerektirir. Bu alandaki hata veya ihmaller telafisi imkânsız zararlara yol açabilir. Tüm hak ve yetkilerinizin korunabilmesi için alanında uzman avukatlardan hizmet almanız yararınızadır. Ofisimiz, önleyici hukuk vizyonuyla İş Hukukunda hızlı ve doğru çözümler üretmektedir.